Vatan Partisi uyardı
Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatının yanı sıra, iş güvencesinin de tehlikede olduğunu söyleyen Vatan Partisi İl Başkanı Mehmet Çobanoğlu, 'Demokratik ve yasal tepkiyi göstermeye davet ediyoruz' dedi.
Vatan Partisi İl Başkanı Mehmet Çobanoğlu, ülke gündeminde
geniş yer bulan kıdem tazminatı iş güvencesi üzerine konuştu. İşçilere seslenen
ve “Kıdem tazminatınız ve ihbar tazminatınızın yanı sıra, iş güvenceniz de
tehlikede” diyen Çobanoğlu, “İşverenler, hem kıdem ve ihbar tazminatlarınızı,
hem de iş güvencenizi ortadan kaldırmak istiyor. Her an Meclis’e sunulabilecek
olan İstihdam Kalkanı Programı’nda, 25 yaşın altında ve 50 yaşın üstündeki
işçiler için belirli süreli iş sözleşmelerinin kullanılmasının önündeki
engellerin kaldırılması isteniyor. İster beyaz yakalı, ister mavi yakalı işçi
olun. İster sendika üyesi olun, ister olmayın. İşverenlerin bu girişimi
başarılı olursa, bundan sonraki çalışmalarınızda belirsiz süreli iş sözleşmesi
yerine belirli süreli iş sözleşmesiyle çalıştırılacaksınız ve böylece kıdem
tazminatı ve ihbar tazminatınızı kaybedeceğiniz gibi, iş güvenceniz de sona
erecek” dedi.“Günümüzde yürürlükte olan İş Kanununa göre, belirli süreli
iş sözleşmesi süresi sonunda kendiliğinden sona erdiğinde kıdem tazminatı ve
ihbar tazminatı ödenmez” diyen Çobanoğlu, “Ayrıca, işçinin iş güvencesi de
yoktur. işe iade davası açamaz. Kanuna göre, işverenler istedikleri yerde
belirli süreli iş sözleşmesi kullanamaz. Belirli süreli iş sözleşmeleri, ancak
işin kendisinin belirli süreli olduğu (şeker pancarı hasadı dönemi gibi) veya
belirli bir işin tamamlanmasına bağlı olduğu (inşaat gibi) durumlarda
kullanılabilir. Diğer yerlerde kullanılması yasaktır. İş Kanununa göre, bir
işverenin bir işçiyi işten çıkarabilmesi için geçerli bir sebep ileri sürmesi
gerekiyor. İşverenin ileri sürdüğü gerekçenin kanuna uygun bir geçerli sebep
olup olmadığına mahkeme karar veriyor. Mahkeme, işçinin işten çıkarılmasında
ileri sürülen sebebin kanuna uygun bir geçerli sebep olmadığına karar verirse,
işçinin işe iadesini isteyebiliyor. İşveren bu talebi yerine getirmez ve işçiyi
yeniden işe almazsa, kıdem tazminatına ve ihbar tazminatına ilave olarak,
işçinin kıdemine göre, yaklaşık 8 ila 12 aylık ücreti tutarında bir ek tazminat
ödemek zorunda kalıyor.
İşverenler, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı yükünden
kurtulmak istedikleri gibi, işçiyi istedikleri zaman işten çıkarabilmek için iş
güvencesini de ortadan kaldırmak istiyorlar. Belirli süreli iş sözleşmelerinin
kullanılmasının önündeki engellerin kaldırılması talebinin diğer bir sebebi de
budur.
Kıdem tazminatı fonu ve tamamlayıcı emeklilik sistemi
konularında hazırlanmış ve kamuoyuna sunulmuş bir kanun taslağı yoktur.
İnsanlar bu konuyla meşgul edilirken, İş Kanununda yapılacak küçücük bir
değişiklikle, ilk aşamada 25 yaşın altında ve 50 yaşın üstündeki işçiler için
belirli süreli iş sözleşmelerinin kullanılmasının önündeki engeller kaldırılmak
istenmektedir. Bu girişim demokratik çabalarla engellenemezse, ikinci adım,
25-50 yaş grubundaki işçiler için de kıdem tazminatının ve ihbar tazminatının
ortadan kaldırılması, iş güvencesinin yok edilmesi olacaktır. Cambaza bak
oyununa gelmeyin. Vatan Partisi sendikalarımızı ve tüm işçilerimizi, bu konuda
duyarlı olmaya ve bu tür girişimler konusunda gerekli demokratik ve yasal
tepkiyi göstermeye davet etmektedir” dedi.