"Kıdem Tazminatı Kırmızı Çizgimizdir"
Vatan Partisi Denizli İl Başkanı Mehmet Çobanoğlu, TBMM'ye kıdem tazminatları ile ilgili kanun değişiklik teklifi ile ilgili açıklamalarda bulundu.
Çobanoğlu açıklamalarında şu ifadelere yer
verdi:
“TBMM’ye sunulan “İşsizlik Sigortası Kanunu
ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun Teklifi”nin tehlikeleri
konusunda siz değerli emekçilerimiz uyarıyoruz. 10 Haziran 2020’de işverenlerin talepleri doğrultusunda
hazırlanan İstihdam Kalkanı Paketi’nde yer alan ve kıdem tazminatını tümüyle
ortadan kaldırmaya yönelik düzenlemeler, Vatan Partisi tarafından kamuoyuna,
sendikalarımıza ve işçilerimize duyurulmuştu. Partimizin başarılı çalışmasıyla,
belirli süreli iş sözleşmelerinin işverenler tarafından kullanılmasının
önündeki engellerin kaldırılmasının, işçilerin kıdem tazminatını, ihbar
tazminatını, iş güvencesini ve işe iade davası açma haklarını tümüyle ortadan
kaldıracağı konusunda kamuoyu ilgilendirilmiş ve sendikalarımızın da önemli
katkılarıyla bu girişim temmuz ayında önlenmişti. Vatan Partisi, işverenlerin
ülkemizde ciddi iç sorunlar yaratacak böyle bir girişiminin önlenmesine katkıda
bulunan tüm sendikaları ve işçileri kutlamaktadır.YENİ TEKLİF ESKİSİNDEN DAHA BÜYÜK
TEHLİKELER İÇERİYOR! 16 Ekimde TBMM’ye sunulan yeni teklifte
hem Haziran ayında gündeme getirilen sakıncalar hem de kamuoyunun dikkatinden
kaçan önemli tehlikeler yer almaktadır. Kanun teklifinin 28.maddesinde, 25
yaşını doldurmamış ve 50 ve daha yukarı yaşlardaki işçilerin, işverenler
tarafından belirli süreli iş sözleşmesiyle çalıştırılmasına imkân
tanınmaktadır. Bu düzenlemenin hukuki sonucu, bu şekilde çalıştırılan işçilerin,
belirli süreli iş sözleşmelerinin süre sonunda kendiliğinden sona ermesi
durumunda, kıdem ve ihbar tazminatı alamamaları, iş güvencelerinin olmaması ve
işe iade davası açma haklarının bulunmamasıdır. Bu kanun teklifinde 25 yaşını
doldurmamış ve 50 ve daha yukarı yaşlardaki işçiler için getirilmesi öngörülen
bu düzenlemenin engellenememesi durumunda, bu uygulama, kısa bir süre sonra
25-49 yaş grubundaki işçileri de kapsayacak biçimde genişletilecektir. Bu
durumda Türkiye’de kıdem tazminatı alabilecek işçi sayısı parmakla gösterilecektir. GENÇ İŞÇİLERİN EMEKLİLİK HAKKINA
DARBE! Sosyal Güvenlik Kanununa göre,
işçilerin yaşlılık aylığına hak kazanabilmesi veya emekli olabilmesi için,
malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları koluna belirli bir süre prim ödemeleri
gerekmektedir. Bir işyerinde çalışmaya başlayan her işçinin ücretinin yüzde 9’u
bu amaçla kesilir. İşverenler de işçi ücretinin yüzde 11’i kadar bir katkıda
bulunur. Yasa teklifinin 32. maddesinde, ‘işe girdiği tarih itibarıyla 25
yaşından küçük olup’ ‘ay içinde çalışma saati süresine göre hesaplanan çalışma
gün sayısı 10 günden az olan’ işçiler için malullük, yaşlılık ve ölüm
sigortalarına işçi ve işverenden prim alınmaması düzenlemesi getirilmektedir.
Bunun anlamı, bu şekilde çalışan işçinin yaşlılık aylığına veya malullük
aylığına hak kazanabilmesi için gerekli prim gün sayısının hesabında, bu çalışmasının
dikkate alınmamasıdır. Emeklilik koşullarının zaten çok ağır olduğu günümüz
koşullarında, gençlerin emeklilik hakkını daha da zorlaştıran bu düzenleme
kabul edilemez. Tüm sendikaları ve siyasi partileri sermayeye hizmet eden ve iç
cepheyi bölecek olan bu yasa teklifini engellemek için ortak mücadeleye
çağırıyor ve Temmuz ayındaki gibi bunu da önleyeceğimize inanıyoruz”.